Vous et Nous
01. Ambition
Notre ambition : être une « entreprise de référence » pour nos collaborateurs.
Notre politique s’articule autour de 3 idées :
Attirer et fidéliser les meilleurs
- Identifier les talents, leur donner les moyens de progresser et de s’épanouir de façon durable et motivante.
- Nous efforcer d’être une entreprise de référence tant pour nos clients que pour nos collaborateurs d’aujourd’hui et de demain.
- Donner à nos collaborateurs la même attention que celle que nous portons à nos clients, la même envie de grandir et de se développer avec nous.
Privilégier un état d’esprit
- Le parler vrai
- Le respect
- La responsabilisation de chacun
- L’envie d’agir et de réussir ensemble
Favoriser le développement et valoriser la performance de chacun
- Fournir à nos collaborateurs tous les outils et le soutien managérial qui leur permettront d’être performants et d’obtenir des résultats.
- Développer en permanence leurs compétences par le partage d’expériences et de « best practices ».
- Favoriser la formation : chaque année, les commerciaux d’INFRACENTER ont passé 10% de leur temps en formation.
- Responsabiliser chacun sur ses performances et ses résultats, dès le démarrage de sa vie professionnelle. Partager les fruits de nos succès.
02. Recrutement
Repérer les talents qui contribueront à la réussite de notre projet.
Il s’agit de créer, avec vous, un mode de distribution unique et de garder toujours un temps d’avance.
Nous recherchons des collaborateurs qui sont prêts à partager nos engagements auprès de nos clients et à s’investir pour apporter leur contribution individuelle à notre développement rapide.
Les qualités que nous recherchons :
- Dynamisme, enthousiasme, réactivité, esprit entrepreneurial
- Sens de l’écoute, du contact et du service
- Force de persuasion
- Esprit d’équipe
De notre côté, nous mettons en œuvre une politique de gestion des ressources humaines dont l’objectif est de permettre à nos collaborateurs de se former, de progresser et de s’épanouir.
En rencontrant l’équipe Recrutement, vous aurez la possibilité de faire partager votre motivation, votre enthousiasme et votre dynamisme.
03. Intégration & Formation
INFRACENTER a mis en place des actions pour vous accompagner durant votre intégration et tout au long de votre parcours au sein de l’entreprise.
Intégration : vous permettre de vous sentir à l’aise tout de suite
Dès votre arrivée, vous retrouverez d’autres nouveaux arrivants et obtiendrez toutes les informations utiles sur l’organisation de l’entreprise et sur votre nouvel environnement professionnel. Vous suivrez un cursus de formation de 3 semaines. À cette occasion, vous serez formé(e) à la vente des produits et services technologiques que nous distribuons ainsi qu’aux techniques commerciales les plus adaptées à votre portefeuille de clients. Vous serez initié(e) à l’utilisation de nos bases de données et de nos logiciels de gestion.
Formation : vous permettre de gagner en confiance et en performance
Par la suite, différents programmes de formation vous seront proposés (management, techniques de ventes, anglais…). Ils permettront de parfaire votre apprentissage au sein de l’entreprise, prendre du recul par rapport au métier que vous exercez et préparer votre évolution.
Nous formons également les managers pour qu’ils soient en mesure de vous accompagner et vous aider à développer vos performances au quotidien.
04. Parcours
Garder toujours un temps d’avance
Nos métiers sont exigeants et notre environnement en mutation permanente : évolution des modes de distribution, évolution rapide des produits et services technologiques vendus à nos clients.
Vous exercerez votre métier dans un environnement de travail animé par la volonté de se remettre sans cesse en question, par un esprit de conquête, par le souci permanent d’être plus réactif et plus performant que nos concurrents.
Favoriser votre évolution par un suivi individualisé
Chaque collaborateur bénéficie de l’appui de son responsable et d’un suivi individualisé : entretiens de carrière, évaluations professionnelles et offres de formation.
Vous pourrez faire un bilan détaillé de vos performances, de vos axes de développement, de vos souhaits et des différentes possibilités d’évolution.
INFRACENTER favorise la progression et la mobilité interne. Lorsqu’un poste correspondant à votre projet sera ouvert, vous rencontrerez les managers afin de discuter d’une future collaboration.
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